Cette distinction est un accomplissement supplémentaire pour les équipes d’Executive Relocations qui depuis plus de 30 ans, gère pour le compte des entreprises, la mobilité géographique nationale ou internationale de leurs salariés.
En France, Executive Relocations dispose d’un réseau de proximité avec 10 implantations régionales et 200 conseillers experts. À l’international, c’est un réseau de 300 partenaires certifiés et de 55 implantations en Afrique et au Moyen-Orient qui aide les salariés en mobilité ainsi que leur famille à s’installer et à s’intégrer, dans les meilleures conditions, dans leur nouvelle vie (formalités d’immigration, organisation et gestion des déménagements, recherche de logement, assistance scolarité, assistance à l’intégration…).
L’offre de services est cohérente, globale ou modulable, entièrement personnalisée, quels que soient le profil du collaborateur et le pays de destination. Elle permet aux entreprises d’optimiser les coûts liés à la mobilité, d’atténuer le stress lié à une mutation, de favoriser une meilleure adhésion des salariés à la mobilité, de contribuer à l’amélioration du taux de succès des mutations et d’être un libérateur de temps pour les entreprises et les collaborateurs.
Pourquoi une politique RSE volontaire ?
La RSE est la mise en pratique du développement durable par les entreprises. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société, à respecter l’environnement et l’éthique tout en étant économiquement viable. Cet équilibre, Executive Relocations le construit avec l’aide de ses parties prenantes, c’est-à-dire ses collaborateurs, ses clients, ses partenaires et ses actionnaires.
Mettre en place une politique RSE est une démarche puissante, qui demande à être établie étape par étape. « C’est vouloir s’améliorer et toujours mieux faire, reflétant un état d’esprit d’entreprise volontaire, soucieuse de son impact global et en quête de sens » comme l’explique Albin Porquez, Président Directeur général d’Executive Relocations. « Nous sommes fiers de cette nouvelle médaille et de cette reconnaissance renouvelée. C’est un encouragement supplémentaire pour continuer notre politique de RSE ambitieuse en France et dans tous les pays où nous intervenons. »
Des engagements concrets
Les entreprises qui s’engagent à mettre en place une politique suivie RSE intègrent, de façon volontaire, ces dimensions au-delà du cadre légal qui leur est imposé, en mettant en place de bonnes pratiques, voire en s’ouvrant à de nouveaux modèles économiques.
Concrètement, depuis 2018, Executive Relocations s’est engagé à mesurer l’empreinte carbone pour chaque déménagement réalisé en France et dans le monde. En 2020, Executive Relocations a enregistré une baisse de 9,3% des émissions de Gaz à Effet de Serre sur les déménagements gérés pour ses clients, représentant plus de 7,6 tonnes eq. CO².
En tant qu’entreprise responsable, Executive Relocations a également mis en place une charte éthique stricte. Elle répond aux exigences d’intégrité et d’équité et respecte les standards internationaux de qualité ISO 9001 :2015, et EURA Global Quality Seal. En termes de responsabilité sociale, les engagements d’Executive Relocations reposent sur divers principes qui s’inscrivent sur le long terme tel que l’insertion par l’emploi des travailleurs handicapés, l’égalité entre les femmes et les hommes dans la politique RH et salariale, la non-discrimination et l’égalité des chances.
Tous ces efforts RSE améliorent l’image de l’entreprise auprès de ses clients et de ses propres collaborateurs, mais surtout, elle sert à mieux gérer ses ressources et par là-même à améliorer sa productivité et assurer sa propre pérennité à long terme. Selon une étude de France Stratégie, la RSE améliore la performance globale de l’entreprise et procure un gain de performance de 13% en moyenne par rapport aux entreprises qui ne pratiquent pas de RSE.
Le label EcoVadis, un standard mondial pour les évaluations RSE
Depuis sa création en 2007, EcoVadis est devenu le plus grand et le plus fiable des organismes de notation de la durabilité et de la RSE avec un réseau mondial de plus de 75 000 entreprises évaluées. Le système de notation EcoVadis s’appuie sur un ensemble de 21 indicateurs non financiers regroupés en quatre thèmes couvrant les standards internationaux de gestion responsable : environnement, social et droits de l’homme, éthique des affaires et maîtrise de la chaîne d’approvisionnement. Des scores allant de 1 à 100 et des médailles sont ainsi attribuées aux entreprises en fonction de leur taille et de leur secteur d’activité. 4 niveaux de reconnaissance existent : Bronze, Argent, Or et Platine. La plus haute distinction, le trophée EcoVadis Platinum, récompense le Top 1% des entreprises qui performent le mieux.
La méthodologie d’évaluation, dont le classement constitue un standard mondial de la RSE, s’appuie sur des normes internationales de la durabilité, notamment la Global Reporting Initiative, le Pacte Mondial des Nations Unies et la norme ISO26000, couvrant 200 catégories d’achats et plus de 160 pays. Elles facilitent également l’élaboration d’actions correctives afin d’accroître les performances. Son objectif à termes est de contribuer à la mise en place d’un marché mondial au sein duquel la technologie devient un outil au service d’une économie durable, grâce à une responsabilisation accrue des entreprises et des décisionnaires.
En savoir plus https://www.executive-relocations.com/qui-sommes-nous/notre-charte-ethique/
