La place de la femme prend ses racines dès l’origine, et constituera un élément inspirateur pour le groupe. Vient ensuite la deuxième génération composée de leurs quatre enfants, qui prendra la relève avec, Alain Taïeb, aujourd’hui Président du conseil de surveillance, ses frères Serge et Gilles et Joëlle Castro, membres du conseil de surveillance.
Point d’orgue de cet engagement, Joëlle, qui après avoir occupé des fonctions de direction au sein du groupe pendant plus de 30 ans, sera décorée en 2019 de la Légion d’honneur pour l’ensemble de sa carrière et son action sur la promotion des femmes dans le monde des affaires.
Membre du conseil de surveillance de MOBILITAS
Aujourd’hui, les organes de gouvernance du groupe perpétuent cette vision. Le conseil de surveillance de MOBILITAS compte ainsi 3 femmes parmi les 9 membres qui le composent. Le Directoire, a intégré il y a quelques mois, Rene Webster, à la tête de la branche Relocation et de la RSE pour l’ensemble du groupe, fonction clé.
Cette réalité se décline à tous les échelons de l’organisation et sur l’ensemble des territoires dans lesquels le groupe est présent. MOBILITAS compte ainsi 34 femmes à des postes de directeur de filiales, en France, dans les régions et territoires d’outre-mer, en Europe, en Afrique ou encore en Asie. On peut citer Sophie Lucas, CCE et Directrice Générale d’AGS Paris, filiale la plus importante de MOBILITAS, mais également Karen Truebody, Directrice de la branche Archivage International, basée à Cape Town, Cécile Arabeyre à la tête de la structure des fonctions support du groupe, Nathalie Jeanneau en charge de tout le réseau Afrique (54 pays) ou encore Florine Eikenaar, à la tête du réseau des Caraïbes.
L’implication des femmes dans le Groupe MOBILITAS, que ce soit lors de sa création ou dans le cadre de son développement, donne, à l’entreprise, une empreinte et orientation faites de pragmatisme, bienveillance et fidélité. Et tout cela dans une industrie essentiellement masculine. L’égalité homme femme, au même titre que la formation, constituent les piliers d’une politique constante en matière de ressources humaines menée par le Groupe MOBILITAS, symbolisée entre autres par son adhésion au Pacte des Nations Unies depuis 2009.
Si l’on observe plus en détail l’organisation, il est encore plus remarquable de compter 13 femmes directeurs dans les agences de la zone Afrique du Groupe. Elles œuvrent dans des pays au contexte géopolitique parfois très difficile, et assurent avec courage, détermination et beaucoup d’efficacité le pilotage de ces filiales.
Président du conseil de surveillance de MOBILITAS
Le recrutement s’inscrit dans cette dynamique notamment grâce au programme VIE, historiquement soutenu par le groupe, dans lequel les femmes ont toujours été nombreuses parmi les jeunes recrues. Ainsi sur les 18 postes de VIE pourvus en pleine période de COVID par MOBILITAS, plus de la moitié ont été occupés par des femmes, et sur les 9 VIE qui ont intégré le groupe, on en dénombre 7 sur des fonctions de directeur ou directeur adjoint d’agence.
« La part des postes occupés par des femmes depuis l’origine est le strict reflet de la culture de notre entreprise familiale, et contrairement aux idées reçues, notre industrie, considérée comme masculine, les attire et leur donne de formidables opportunités d’occuper des fonctions à responsabilités, qu’elles assument brillamment. MOBILITAS fait preuve d’exemplarité dans ce domaine. » conclut Alain Taïeb.
